Skip to content
Työstötiedosto - IEB-indeksi_esite Choice Talents & Brands (1)

Sisäisen työnantajabrändin vahvuusmittaus (IEB)

Internal Employer Brand Index (IEB-Index) -kyselyssä ja analyysissa arvioidaan organisaation työnantajabrändin vahvuutta sisäisesti. Raportin yhteydessä saat myös kehitys- ja toimenpidesuunnitelman.

Varaa demo asiantuntijalta

Mittaa, ymmärrä ja kehitä

IEB mittaa työntekijäkokemusta, tukee työntekijäymmärrystä, ja niiden pohjalta auttaa parantamaan ulkoista työnantajakuvaa.
Katso demoraportti Varaa demo asiantuntijalta

Kokemuksia IEB:stä

  • Yhteistyö oli sujuvaa ja prosessi eteni vauhdikkaasti. Sain tukea ja vastauksia aina kun oli tarvetta. Choice osasi myös esittää tärkeitä ja kiperiäkin kysymyksiä alkukartoituksessa ja haastoi meitä.

    Viestinnän asiantuntija
    Yli 100 henkeä työllistävä teollisuusyritys

  • IEB-kysely oli hyödyllinen. Koska kysely oli anonyymi ja tuli ulkopuoliselta, siihen uskallettiin "vuodattaa" vaikeita asioita, jotka auttavat meitä kehittymään organisaationa. Toistettavuus on plussaa!

    HR-päällikkö
    Alle 60 henkeä työllistävä yhtiö energia-alalla

Hyödynnä dataa

Internal Employee Brand Index (IEB-indeksi) arvioi yrityksen työnantajabrändin vahvuutta sisäisestä näkökulmasta. Indeksi perustuu koko henkilöstölle teetettävään kyselyýn. IEB-indeksi perustuu 16 keskeiseen attribuuttiin, jotka kattavat laajasti työntekijäkokemuksen osa-alueita. 

Analyysin avulla ymmärrät paremmin työntekijöiden tarpeita, odotuksia ja kokemuksia työpaikasta. Tulokset auttavat suunnittelemaan ja toteuttamaan toimenpiteitä kilpailukyvyn, viestinnän ja johtamisen parantamiseksi, työnantajabrändin vahvistamiseksi ja työntekijöiden sitouttamiseksi. 

Hinnoittelu:

  • IEB-toteutus
    • Alle 300 henkilöä: 4800 €
    • 300-600 työntekijää: 9800 €
  • Johtamisspektri lisämoduuli
  • Yli 600 työntekijän organisaatiot erillisellä tarjouksella
  • Hinnat ALV 0%

Kampanjaetuna johtamisspektri lisämoduuli veloituksetta IEB-toteutuksen yhteydessä. Kampanjaetu voimassa 30.4.2025 asti. 

IEB toteutus-1

Miten IEB toteutetaan?

Aloituspalaverissa käydään läpi projektin käytännöt ja organisaation erityistarpeet, minkä jälkeen hoidamme kyselyn jakelun ja muistutusviestit, varaten vastaamiseen kahdesta kolmeen viikkoa.  Tämän jälkeen analysoimme osa-alueet, laskemme IEB-indeksin, tuotamme kyselyn pohjalta raportin arvioineen kilpailutekijöistä ja kehityskohteista, sekä teemme toimenpide-ehdotuksen.

Keskustele asiantuntijan kanssa
Työstötiedosto - IEB-indeksi_esite Choice Talents & Brands (1)

Johtamisspektri lisämoduuli

IEB-indeksiin on saatavilla syventävä lisämoduuli, joka tarkastelee johtamista ja esihenkilötyötä monipuolisesti. Tämä lisämoduuli tarjoaa tietoa johtamisen painotuksista ja tyylistä, sekä syventää ymmärrystä tyytyväisyydestä esihenkilötyöhön.

Lisäksi se mahdollistaa vertailut vastauseroista eri osastojen, roolien, sukupuolien ja muiden valittujen tekijöiden välillä. Analyysin perusteella esitetään konkreettisia toimenpide-ehdotuksia sekä mahdolliset erityishuomiot, jotka voivat vaikuttaa organisaation johtamiskulttuuriin.

Keskustele johtamisspektristä
paivi-lehtonen-22

Tutkittua tietoa kilpailukyvyn parantamisen tueksi

IEB ei mittaa pelkästään hyvinvointia tai suosittelua, vaan se antaa kattavan kuvan yrityksen sisäisen työnantajabrändin vahvuudesta. Attribuutit: 

  1. Hyvinvointi
  2. Yrityksen maine
  3. Edut 
  4. Palkkaus
  5. Työkulttuuri 
  6. Uramahdollisuudet
  7. Muutos ja vakaus
  8. Diversiteetti
  9. Vastuullisuus
  10. Työtyytyväisyys
  11. Teknologia ja innovaatiot
  12. Oppiminen ja kehitys
  13. Johtaminen ja esihenkilötyö
  14. Tiimityö ja vuorovaikutus
  15. Työn merkityksellisyys
  16. Sijainti ja työympäristö

Kenelle organisaatiossa on hyötyä IEB-indeksistä?

Työnantajakuvatyöstä vastaaville

  • Konkreettista tietoa ja ymmärrystä kehittämisen tueksi
  • Seuraa työntekijäkokemuksen kehittymistä
  • Investointien kohdentamiseen ja prioriteettien selkeyttämiseen

Ylimmälle johdolle

  • Kehitä koko organisaationne kilpailukykyä, suoriutumiskykyä ja toimivuutta
  • Vahvista haluttua kulttuuria esihenkilötyön ja johtamisen kautta
  • Varmista, että asiakaskokemus ja työntekijäkokemus ovat yhtä

HR-johtajille ja päälliköille

  • Ymmärrä paremmin pito- ja houkuttelutekijöitä
  • Suunnittele, miten erotutte rekrytointiprosesseissa ja hakijaviestinnässä
  • Viesti selkeämmin, ytimekkäämmin ja perustellusti osaajille

DEI-asiantuntijoille ja työyhteisön kehittäjille

  • Varmista että työhteisönne voi hyvin ja tunnista piilevät ongelmat 
  • Varmista että tasa-arvo, monimuotoisuus ja vastuullisuus toteutuvat arjessanne
  • Varmista, että esihenkilönne toimivat tärkeiden asioiden eteen

Itse kysely oli todella selkeästi rakennettu. Eri attribuutteja lähestyttiin monipuolisesti eri näkökulmista. Vastauskokemus oli kevyt mutta kysely oli silti kattava. Tulosten analyysi oli ammattimainen ja raportti todella vaikuttava. Raportti on visuaalinen ja uskottava. Enpä uskonut, että yhdestä kyselystä saisi näin paljon irti!

Asiakkaamme teollisuusalalta 

Copy of Choicehr-62

Otetaanko 15 minuutin etätapaaminen? Demoamme kyselyn sisällön ja näytämme raporttipohjan.

Kuultuamme tarkemmin tavoitteistanne ja toiveistanne, jaamme näkemyksemme, miten IEB-kysely ja analyysi voi auttaa juuri teitä kehittämään olennaisia asioita organisaatiossanne.

Varaa maksuton sparraus

Yhteistyömme Choicen kanssa työnantajamielikuvan kehittämisessä on ollut erittäin onnistunutta, sillä myös konsernin muissa maissa herättiin bechmarkaamaan Suomen tekemistä. Huolelllinen insight ja tutkimus on tärkeä pohja tekemiselle! 

Antti Kirjavainen,  CEO | REDO Nordic

EB_nain-paaset-alkuun_työnantajakuvatyössä

Lataa käytännöllinen ja maksuton opas työnantajamielikuvatyön aloittamiseen

Opas tarjoaa konkreettisia vinkkejä työnantajakuvatyön aloittamiseen organisaatiossanne. Lue lisää ja lataa opas!

Lue lisää ja lataa

Kaipaatko apua työnantajakuvan kehittämisessä?