Löydämme ja tavoitamme teille sopivat osaajat yrityksenne kasvun ja kehityksen tueksi - työnantajakuvaanne vahvistaen tottakai! Keinot valitsemme tavoitteidenne mukaan: ilmoitushaku, hybridihaku tai suorahaku (headhunting).

Autamme onnistumaan rekrytoinneissa - työnantajakuvaa vahvistaen!
Choicen tapa löytää ja rekrytoida sopivat osaajat on työnantajakuvalähtöinen. Työnantajatunnettuus on asiakkaillemme erittäin tärkeää, ja suurin osa hauista onkin nykyään hybridihakuja, mikä tarkoittaa suorakontaktoinnin ja erottuvan markkinoinnin yhdistämistä. Autamme asiakkaitamme osaaja- ja hakuprofiilin määrittelyssä sekä työpaikan markkinoinnissa oikeissa kanavissa.
Prosessimme on tehokas ja suoraviivainen ja saamme siitä jatkuvasti erittäin hyvää palautetta asiakkailta ja työnhakijoilta:
- Rekrytointitarpeen tunnistaminen ja osaajaprofiilin määrittely
- Houkuttelevan työpaikkailmoituksen tuotanto ja markkinointi sopivissa kanavissa
- Haku- ja arviointiprosessin toteutus (haastattelut, soveltuusarviointi, mahdolliset työnäytteet)
- Referenssisoitot
- Päätöksenteon tuki ja lopullinen valintapäätös
- Työsopimuksen allekirjoitus
- Raportointi ja uudet ideat
Tutustu ja pyydä tarjous!
Rekrytointi
Kun kaipaat apua toimihenkilöiden ja asiantuntijoiden hakuihin, joissa erinomaisia tuloksia saadaan rekrytointia tukevan markkinointikampanjan keinoin!
Rekrytointi
Haut, joissa tavoiteltava osaajamarkkina mahdollistaa onnistumisen laadukkaan, hakijaystävällisen ja työnantajakuvaa tukevan rekrytointiprosessin avulla.
Mitä rekrytointimme sisältää?
- Nimetty asiantuntija rekrytoinnin ajaksi jatkuvaa konsultointia ja hallinnollista tukea varten
- Vetovoima- ja erottumistekijöiden kevyt kartoitus
- Osaajaprofiilin määrittely ja kohderyhmää puhutteleva ilmoitus
- Hakija- ja työnantajakuvalähtöinen rekrytointiprosessi (osaajien esikarsinta, haastattelut, esittelyt asiakkaalle ja ajantasainen hakijaviestintä)
- Soveltuvuusarvioinnit kärkikandidaateille osana prosessia
- Kohdennettu ja optimoitu rekrytointimarkkinointi
- Rekrytoinnin loppupalaveri, raportointi sekä kehitysideat jatkoa ajatellen
Suorahaku
Kun kaipaat apua haastavampiin toimihenkilö- ja johtajahakuihin, joiden täyttäminen vaatii suorahakua - toisinaan anonyymisti!
Suorahaku
Soveltuu hakuihin, joissa haettava rooli on markkinaan nähden haastavampi täyttää rekrytointiprosessin keinoin, ja onnistuminen vaatii tällöin laadukasta suorahakua.
Olemme löytäneet oikeat osaajat suorahaun avulla mm näihin rooleihin – Head of Sales, HR Manager, Sales Executive, Senior Accountant, Controller, Ecom Specialist, Country Manager. Kumulatiivinen onnistumisprosenttimme suorahauissa koko yhtiön toimintahistorian aikana on 99,2%.
Mitä suorahaku sisältää?
- Nimetty henkilö rekrytointiprosessin ajaksi jatkuvaa konsultointia ja hallinnollista tukea varten
- Ehdokasprofiilin määrittely ja ehdokasmateriaalin tuottaminen
- Soveltuvien osaajien houkuttelu, kontaktointi ja haastattelut sekä erittelyt asiakkaalle
- Positiiviseen ehdokaskokemukseen tähtäävä rekrytointiprosessi
- Suosittelijoiden tarkastus kahdelle kärkiehdokkaalle (1-2 suositusta / ehdokas)
- Soveltuvuusarvioinnit kahdelle kärkiehdokkaalle
- Rekrytoinnin loppupalaveri ja jälkimarkkinointisoitot palkatulle osaajalle sekä yritykselle
Hybridihaku
Suosituin palvelumme on hybridihaku, jossa yhdistyy markkinointikampanja ja tehokas osaajien suorakontaktointi. Näin rakennetaan sekä työnantajakuvaa ja hyvää hakijakokemusta.
Hybrid
Haut, joissa roolin täyttäminen vaatii 360-rekrytointiprosessin, jossa yhdistyy julkisen rekrytoinnin sekä suorahaun parhaat, monipuoliset edut.
Palvelun avulla onnistumme löytämään juuri teille sopivat korkean profiilin tekijät mm. näihin rooleihin – Sales Director, CEO, CTO, CFO, Head of Business unit.
Mitä hybridi sisältää?
- Aloitus- ja tavoitepalaveri asiakkaan kanssa
- Nimetty asiantuntija rekrytointiprosessin ajaksi jatkuvaa konsultointia ja hallinnollista tukea varten
- Vetovoima- ja erottumistekijöiden kartoitus
- Osaajaprofiilin määrittely ja kohderyhmää puhutteleva ilmoitus
- Hakijalähtöinen rekrytointiprosessi, joka sisältää aina julkisen ilmoitushaun sekä kontaktoinnin
- Soveltuvuusarvioinnit kärkikandidaateille osana prosessia
- Suosittelijoiden tarkistus kärkiehdokkaille
- Kohdennettu ja optimoitu rekrytointimarkkinointi
- Rekrytoinnin loppupalaveri, raportointi sekä kehitysideat jatkoa ajatellen
Jätä yhteydenottopyyntösi!
Muista henkilöarviointi- ja testauspalvelu!
Voit hankkia henkilöarvioinnit myös ilman rekrytointipalvelua itse toteuttamasi hakuprosessin tueksi!
%20(1200%20x%20644%20px)%20(2000%20x%20877%20px)%20(1).jpg?width=2000&height=877&name=Postauspohjat%20(300%20x%20175%20px)%20(1200%20x%20644%20px)%20(2000%20x%20877%20px)%20(1).jpg)
Rekrytoimme menestyksekkäästi eri rooleihin ja toimialoille.
Vahvuutemme on oikean yleisön määrittely ja kohdistaminen, heitä puhuttavan sisällön luominen sekä rekrytointimarkkinoinnin parhaiden käytäntöjen noudattaminen. Meillä on määrällisesti eniten ja pisin työkokemus seuraavilta toimialoilta, joilla olemme myös erittäin hyvin verkottuneita:
- Tekniset alat ja valmistava teollisuus (etenkin insinööriroolit)
- Kaupallinen ala: myynti, asiakkuudet ja liiketoiminnan kehitys
- IT/ICT -ala
- Palvelubusiness, konsultointi ja koulutus
Keskimääräinen asiakkuutemme kesto on yli 3 vuotta, ja vuonna 2024 kumulatiivinen asiakaskokemusindeksimme on ollut 9,2 /10.
Keinot valitsemme tavoitteidenne mukaan - ilmoitushaku, hybridihaku tai headhunting!

Palvelumme muotoutuu tilanteeseenne sopivaksi
Toteutamme rekrytointeja ja suorahakuja vankalla kokemuksella. Johdon hakupalvelumme avulla voimme tavoittaa parhaat ja sopivimmat asiantuntijat avoimiin tehtäviin. Lisäksi tarjoamme sisäisiä rooleja ja määräaikaisia työntekijöitä vastaamaan yrityksenne henkilöstötarpeisiin.
Choicen työnantajakuvapalvelut auttavat teitä kartoittamaan ja sanoittamaan vetovoima- ja pitovoimattekijänne sekä viestimään ne kohdeyleisöille.
Rekrytointimarkkinointi osana palvelua
Rekrytointimarkkinoinnin avulla tuotamme räätälöityä, kohdennettua sisältöä, joka puhuttelee oikeita osaajia. Rekrytointimarkkinointi osana rekrytointiprosessia lisää ilmoituksen näkyvyyttä, tavoittaa myös aktiivisen työnhaun ulkopuolisia osaajia ja luo teille työnantajabrändiä. Rekrytointimarkkinointikampanjamme räätälöidään aina jokaiselle asiakkaalle ja tämän kohdeyleisölle ja optimoidaan tarpeen mukaan.
Suorahaku
Suorahaku on rekrytointia, jossa ei ole julkista hakua, vaan Choicella on vastuu löytää rooliin sopiva osaaja hiljaisesti. Suorahaku on työnantajakuvalähtöistä ja perustuu asiakasyrityksen aitoihin vetovoima- ja erottautumistekijöihin kohderyhmän näkökulmasta. Keskusteluiden avulla kartoitamme rooliin sopivimmat henkilöt ja käymme jatkuvaa vuoropuhelua rekrytoivan asiakkaan kanssa prosessin aikana. Panostamme aina hakijakokemukseen ja laadukkaaseen, palvelevaan viestintään myös suorahaussa. Autamme teitä kokonaisvaltaisesti profiilin määrittelystä työsopimuksen sisällön konsultointiin asti.
HR- ja rekry-ammattilainen as a service
Osaajavuokrauspalvelussa saatte haluamanne ammattilaisen/asiantuntijan työpanoksen tiiminne tueksi, kun työkuorma on kasautunut, tarvitsette suorahaulla tuettua rekrytointia tai kaipaatte tukea ja sparrausta ylipäänsä prosessiin. Palvelumalli mahdollistaa osa-aikaisen tai kokopäiväisen mutta säännöllisen työpanoksen valitsemallenne osa-alueelle esimerkiksi operatiiviseen hr:iin, rekrytointiin, hr-koordinaattorin töihin tai HR-kehittämisprojekteihin. Voitte myös jakaa esimerkiksi toisen vastaavaa palvelua tarvitsevan organisaation kanssa kokopäiväisen tekijän kahden yhtiön hr- ja rekrytointiasioihin. Kun sopimuksen kesto on yli 12 kuukautta, tämä näkyy myös hinnoittelussa positiivisesti.