Skip to content
Outi -uusi crop

Rekrytointi ja suorahaku

Löydämme ja tavoitamme teille sopivat osaajat yrityksenne kasvun ja kehityksen tueksi - työnantajakuvaanne vahvistaen tottakai! Keinot valitsemme tavoitteidenne mukaan: ilmoitushaku, hybridihaku tai suorahaku (headhunting).

Autamme onnistumaan rekrytoinneissa - työnantajakuvaa vahvistaen!

Choicen tapa löytää ja rekrytoida sopivat osaajat on työnantajakuvalähtöinen. Työnantajatunnettuus on asiakkaillemme erittäin tärkeää, ja suurin osa hauista onkin nykyään hybridihakuja, mikä tarkoittaa suorakontaktoinnin ja erottuvan markkinoinnin yhdistämistä. Autamme asiakkaitamme osaaja- ja hakuprofiilin määrittelyssä sekä työpaikan markkinoinnissa oikeissa kanavissa. 

Prosessimme on tehokas ja suoraviivainen ja saamme siitä jatkuvasti erittäin hyvää palautetta asiakkailta ja työnhakijoilta: 

  1. Rekrytointitarpeen tunnistaminen ja osaajaprofiilin määrittely 
  2. Houkuttelevan työpaikkailmoituksen tuotanto ja markkinointi sopivissa kanavissa
  3. Haku- ja arviointiprosessin toteutus (haastattelut, soveltuusarviointi, mahdolliset työnäytteet)
  4. Referenssisoitot 
  5. Päätöksenteon tuki ja lopullinen valintapäätös
  6. Työsopimuksen allekirjoitus
  7. Raportointi ja uudet ideat 

Rekrytointi

Kun kaipaat apua toimihenkilöiden ja asiantuntijoiden hakuihin, joissa erinomaisia tuloksia saadaan rekrytointia tukevan markkinointikampanjan keinoin!

Suorahaku

Kun kaipaat apua haastavampiin toimihenkilö- ja johtajahakuihin, joiden täyttäminen vaatii suorahakua - toisinaan anonyymisti! 

Hybridihaku

Suosituin palvelumme on hybridihaku, jossa yhdistyy markkinointikampanja ja tehokas osaajien suorakontaktointi. Näin rakennetaan sekä työnantajakuvaa ja hyvää hakijakokemusta.  

Nettisivun banneri 11

Rekrytoimme menestyksekkäästi eri rooleihin ja toimialoille.

Vahvuutemme on oikean yleisön määrittely ja kohdistaminen, heitä puhuttavan sisällön luominen sekä rekrytointimarkkinoinnin parhaiden käytäntöjen noudattaminen. Meillä on määrällisesti eniten ja pisin työkokemus seuraavilta toimialoilta, joilla olemme myös erittäin hyvin verkottuneita: 

  • Tekniset alat ja valmistava teollisuus (etenkin insinööriroolit)
  • Kaupallinen ala: myynti, asiakkuudet ja liiketoiminnan kehitys
  • IT/ICT -ala
  • Palvelubusiness, konsultointi ja koulutus

Keskimääräinen asiakkuutemme kesto on yli 3 vuotta, ja vuonna 2024 kumulatiivinen asiakaskokemusindeksimme on ollut 9,2 /10. 

Keinot valitsemme tavoitteidenne mukaan - ilmoitushaku, hybridihaku tai headhunting! 

 

Choice HR - Päivi neliökroppaus

Palvelumme muotoutuu tilanteeseenne sopivaksi

Toteutamme rekrytointeja ja suorahakuja vankalla kokemuksella. Johdon hakupalvelumme avulla voimme tavoittaa parhaat ja sopivimmat asiantuntijat avoimiin tehtäviin. Lisäksi tarjoamme sisäisiä rooleja ja määräaikaisia ​​työntekijöitä vastaamaan yrityksenne henkilöstötarpeisiin.

Choicen työnantajakuvapalvelut auttavat teitä kartoittamaan ja sanoittamaan vetovoima- ja pitovoimattekijänne sekä viestimään ne kohdeyleisöille. 

Rekrytointimarkkinointi osana palvelua

Rekrytointimarkkinoinnin avulla tuotamme räätälöityä, kohdennettua sisältöä, joka puhuttelee oikeita osaajia. Rekrytointimarkkinointi osana rekrytointiprosessia lisää ilmoituksen näkyvyyttä, tavoittaa myös aktiivisen työnhaun ulkopuolisia osaajia ja luo teille työnantajabrändiä. Rekrytointimarkkinointikampanjamme räätälöidään aina jokaiselle asiakkaalle ja tämän kohdeyleisölle ja optimoidaan tarpeen mukaan.

Suorahaku

Suorahaku on rekrytointia, jossa ei ole julkista hakua, vaan Choicella on vastuu löytää rooliin sopiva osaaja hiljaisesti. Suorahaku on työnantajakuvalähtöistä ja perustuu asiakasyrityksen aitoihin vetovoima- ja erottautumistekijöihin kohderyhmän näkökulmasta. Keskusteluiden avulla kartoitamme rooliin sopivimmat henkilöt ja käymme jatkuvaa vuoropuhelua rekrytoivan asiakkaan kanssa prosessin aikana. Panostamme aina hakijakokemukseen ja laadukkaaseen, palvelevaan viestintään myös suorahaussa. Autamme teitä kokonaisvaltaisesti profiilin määrittelystä työsopimuksen sisällön konsultointiin asti.

HR- ja rekry-ammattilainen as a service

Osaajavuokrauspalvelussa saatte haluamanne ammattilaisen/asiantuntijan työpanoksen tiiminne tueksi, kun työkuorma on kasautunut, tarvitsette suorahaulla tuettua rekrytointia tai kaipaatte tukea ja sparrausta ylipäänsä prosessiin. Palvelumalli mahdollistaa osa-aikaisen tai kokopäiväisen mutta säännöllisen työpanoksen valitsemallenne osa-alueelle esimerkiksi operatiiviseen hr:iin, rekrytointiin, hr-koordinaattorin töihin tai HR-kehittämisprojekteihin. Voitte myös jakaa esimerkiksi toisen vastaavaa palvelua tarvitsevan organisaation kanssa kokopäiväisen tekijän kahden yhtiön hr- ja rekrytointiasioihin. Kun sopimuksen kesto on yli 12 kuukautta, tämä näkyy myös hinnoittelussa positiivisesti.

Kaipaatko apua rekrytoinneissa?