Skip to content
Outi -uusi crop

Rekrytointi ja suorahaku

Autamme rekrytoivia esihenkilöitä, HR-ammattilaisia ja johtoa niin osaajan profiilin määrittelyssä, kohdennetussa työpaikan markkinoinnissa kuin itse rekrytointiprosessin hallinnoinnissa - työnantajakuvaanne vahvistaen! Keinot valitsemme tavoitteidenne mukaan: ilmoitushaku, hybridihaku tai suorahaku (headhunting).

Kaipaatko apua palvelun valinnassa? Varaa sitoumukseton sparraus rekrytoijalta

Autamme onnistumaan rekrytoinneissa - työnantajakuvaanne vahvistaen joka vaiheessa!

Choicen tapa löytää, tavoittaa ja rekrytoida sopivat osaajat on aina työnantajakuvalähtöinen. Työnantajakuvan vahvistaminen sekä tunnettuuden kasvattaminen kohderyhmässä ovat asiakkaillemme erittäin tärkeitä asioista. Suurin osa asiantuntija-, senior- tai johtajahauista toteutetaankin hybridihakuna, jossa yhdistyy tehokas  ja hakijalähtöinen rekrytointiprosessi sekä asiakkaan yrityksen, työtehtävän ja vision myyminen ehdokkaille sekä markkinointiviestinnän että rekrytoijan yhteistyönä.

Prosessimme on tehokas ja suoraviivainen ja saamme siitä jatkuvasti erittäin hyvää palautetta asiakkailta ja työnhakijoilta. 

  1. Rekrytointitarpeen ja osaajaprofiilin kirjallinen määrittely konsultointityönä
  2. Houkuttelevan ja teidän kuuloisen työpaikkailmoituksen kirjoittaminen
  3. Työpaikan markkinointi kohderyhmälle sopivissa kanavissa sekä Choicen omiin tietokantoihin (rekrytointimarkkinointi) 
  4. Haku- ja arviointiprosessin kokonaistoteutus (screening, haastattelut, hakijaviestintä) 
  5. Referenssisoitot ja yhteenveto sekä johtopäätökset niistä  
  6. Päätöksenteon tuki lopullisen valintapäätöksen tekemiseksi 
  7. Työsopimusneuvottelussa tukeminen (erillinen konsultointipalvelu)
  8. Onnistumisen analyysi, raportointi ja uudet ideat seuraavaan kertaan

    Mikäli haluatte, voimme toteuttaa vain osan prosessista, kuten esimerkiksi osaajan profiilin määrittelyn ja ehdokaslistan keräämisen tai pelkästään loppuvaiheen soveltuvuusarvioinnin ennen lopullista työtarjousta. 

Näin asiakkaamme kertovat yhteistyöstä

  • Olemme rakennusalan tietopalveluiden ja tietomallinnuksen asiantuntija, joka kasvaa ja laajentuu Pohjoismaissa. Choicen tiimi toteutti meille suorahaun, jonka avulla löysimme etsimäämme osaamista mutta myös opimme ymmärtämään hakijakohderyhmäämme entistä syvällisemmin.

    Arto Nieminen, COO
    Nordic BIM Group

  • Toimimme pilvipalvelualalla, joka kasvaa ja muuttuu jatkuvasti. Choice auttoi meitä rekrytoimaan markkinoinnin osaajan tehokkaasti ja hyvää hakijakokemusta vaalien. Choicelaiset esittivät tärkeitä kysymyksiä alkukartoituksessa ja haastoivat meitä työpaikkailmoituksen sisällön kanssa. Rekrytoitu osaaja kehui koko prosessia valtavasti!

    Hanna Valjakka, Markkinointijohtaja
    Sulava Oy

Tutustu palveluihimme ja jätä yhteydenottopyyntö - autamme löytämään sopivimman vaihtoehdon!

Rekrytointi

Kun kaipaat apua toimihenkilöiden ja asiantuntijoiden hakuihin, joissa erinomaisia tuloksia saadaan rekrytointia tukevan taktisen ilmoitteluhaun tai markkinointikampanjan keinoin! Keinot ja kanavat perustuvat haettavaan rooliin, ymmärrykseen työmarkkinoilla saatavilla olevasta työvoimasta sekä siihen, kuinka haastava haku on kyseessä. Kun kyse on entry level -rooleista sekä tehtävissä, joihin on saatavilla runsaasti osaajia tällä hetkellä, autamme hakuprosessin tehokkuuden kanssa sekä suurien hakemusmäärien laadukkaassa käsittelyssä.  

Pyydä tarjous

Suorahaku

Suorahaku on valintasi, kun kaipaat apua haastaviin toimihenkilö- ja johtajahakuihin - toisinaan anonyymisti. Suorahaku on rekrytointia, jossa ei käytetä julkista hakua, vaan Choicella on vastuu löytää rooliin sopiva osaaja "tutkan alla". Suorahaku on aina työnantajakuvalähtöistä ja perustuu asiakasyrityksen vetovoima- ja erottautumistekijöihin kohderyhmässä. Panostamme hakijakokemukseen, laadukkaaseen, palvelevaan viestintään sekä myymme taidokkaasti ja rehlelisesti sekä tehtävän että teidät yrityksenä. Autamme kokonaisvaltaisesti profiilin määrittelystä työsopimuksen sisällön konsultointiin.

Pyydä tarjous

Hybridihaku

Suosituin palvelumme on hybridihaku, jossa yhdistyy markkinointikampanja ja tehokas osaajien suorakontaktointi. Näin rakennetaan sekä työnantajakuvaa ja hyvää hakijakokemusta. Autamme niin osaaja- ja hakuprofiilin määrittelyssä, työpaikkailmoituksen kirjoittamisessa sekä hoidamme rekrytointiprosessin toteutuksen alusta loppuun sisältäen ehdokasviestinnän ja loppuvaiheen henkilöarvioinnit kärkikandeille.

Pyydä tarjous

Muista henkilöarviointi- ja testauspalvelumme! 

Voit hankkia henkilöarvioinnit myös ilman rekrytointipalvelua itse toteuttamasi hakuprosessin päätöksenteon tueksi. Rekrytointi- ja suorahakupalvelumme sisältää jo itsessään kärkikandien henkilöarvioinnin. Henkilöarvioinnissa yhdistyy työpersoonan analyysi sekä kykytestaus. Halutessanne voimme toteuttaa ja ohjata teille myös työnäytteen erillispalveluna. 

Vahvistamme ja vaalimme työnantajakuvaanne

  • Kiitos Choicen rekrytoijalle! Kun lupaat soittaa tiettynä päivänä, soitat. On todella suuri ero sen välillä, miten ihmiset pitävät lupauksensa. Kaikista ei voi todellakaan sanoa samaan. Kiitos hyvästä kokemuksesta.

    IT-päällikkö
    Delete

  • Olen hakenut aktiivisesti töitä kuukauden päivät ja ollut mukana monissa rekrytoinnissa. Voin vilpittömästi todeta, että suhtautumisi voittaa kaikki aiemmat kokemukseni ylivoimaisesti. Kiitos että arvostat.

    Key Account Manager
    CityMark (Byggfakta)
Nettisivun banneri 11

Rekrytoimme menestyksekkäästi eri rooleihin ja toimialoille.

Vahvuutemme on oikean yleisön määrittely ja kohdistaminen, heitä puhuttavan sisällön luominen sekä rekrytointimarkkinoinnin parhaiden käytäntöjen noudattaminen. Meillä on määrällisesti eniten ja pisin työkokemus seuraavilta toimialoilta, joilla olemme myös erittäin hyvin verkottuneita: 

  • Tekniset alat ja teollisuus (puolustus, turvallisuus, energia, bio, tutkimus)
  • Kaupallinen ala: myyntiroolit, asiakkuudet ja liiketoiminnan kehitys
  • IT/ICT -ala (asiantuntijat, senior-roolit, keskijohto, johto, ratkaisumyynti)
  • Palveluliiketoiminta, konsultointi, koulutus, osaamisen vienti ulkomaille

Keskimääräinen asiakkuutemme kesto on yli 3 vuotta, ja vuonna 2024 kumulatiivinen asiakaskokemusindeksimme on ollut 9,2 /10. 

Keinot valitsemme tavoitteidenne mukaan - ilmoitushaku, hybridihaku tai headhunting - yhdistettynä työnantajakuvaa vahvistavaan ja työnantajatunnettuutta kasvattavaan markkinointiviestintään tai ilman! Autamme sinua ymmärtämään, mistä aidosti hyödytty lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. 

 

Choice HR - Päivi neliökroppaus

Palvelumme muotoutuu asiakkaan tarpeiden mukaan

Toisinaan kyse on akuutista tarpeesta yksittäisen avoimeen tehtävään liittyen, mutta useimmiten voimme auttaa katsomaan ja kehittämään rekrytointi ja osaajien houkuttelua myös keskipitkällä aikavälillä.

Muistathan että meillä Choicella on myös vaihtoehtona toimihenkilövuokraus? Kauttamme toimii useita konsultteja eri asiakkailla kokopäiväisissä ja osa-aikaisissa tehtävissä. 

Mikäli tarvitsettekin apua työnantajalupauksen sekä erottumistekijöidenne sanoittamiseen, on ratkaisumme Choicen työnantajakuvapalvelut.

Mikäli haluatte ensin syvällisesti ymmärtää, mitkä ovat aidot vetovoima- ja pitovoimatekijät, joita rekrytoinneissanne tulee viestitään, suosittelemme toteuttamaan ensin sisäisten työntekijäkokemuksen vahvuusmittauksen, IEB:n. 

Varaa maksuton sparraus

Meiltä saat HR- ja rekrytointiammattilaisen myös palveluna (As a service -malli)

Mikäli tarpeenne on jatkuva ja toistaiseksi olennainen, saatte haluamanne ammattilaisen ja asiantuntijan työpanoksen tiiminne tueksi myös henkilöstövuokrausmallilla.  Näin toimitaan yleensä tilanteissa, joissa työkuorma on kasautunut, ette voi tai halua rekrytoida ammattilaista omille listoillenne, tai avun tarve on yhdistelmä usean eri osaajan työstä, eikä kaikkea voida kuitenkaan palkata samalla kertaa. Palvelumalli mahdollistaa osa-aikaisen tai kokopäiväisen mutta säännöllisen työpanoksen valitsemallenne osa-alueelle esimerkiksi operatiiviseen hr:iin, rekrytointiin, hr-koordinaattorin töihin tai HR-kehittämisprojekteihin. Voitte myös jakaa esimerkiksi toisen vastaavaa palvelua tarvitsevan organisaation kanssa kokopäiväisen tekijän kahden yhtiön hr- ja rekrytointiasioihin. HR- ja rekrytointiasiantuntijan vuokraussopimuksen minimikesto on vähintään 3 kuukautta. Kysy lisää, niin autamme! 

Kaipaatko apua rekrytoinneissa?