Moni kesätyöntekijiä on ensimmäistä kertaa työhaastattelussa. Pidä haastattelu keskustelevana ja panosta ohjeistukseen ennen haastattelua sekä haastattelun aikana. Harkitse, nimeäisitkö haastattelun kevyemmin vaikkapa työpaikkakeskusteluksi tai työkeskusteluksi? Voisitko tämä madaltaa kynnystä ja jännistystä? Haastattelu on monelle tuntematon ja jännittävä tilanne, vaikka se olisi sinulle itsellesi aivan perusarkea. Voit hyvin ottaa jännityksen puheeksi haastattelun alussa.
Kysy nuorelta, miten hän kokee tilanteen ja anna hänelle mahdollisuus kertoa, jos häntä jännittää kovasti. Jo tämä yksistään laskee jännitystä, että voi todeta sen ääneen.
- Outi Ahorinta, rekrytoinnin ja suorahaun ammattilainen, Choice
Mieti ylipäänsä millaisen kuvan haluat jättää nuorelle työelämän edustajana. Onnistunut työhaastattelu on aina vuorovaikutusta ja kahden kauppaa, ja haastattelutilanteen perusperiaatteisiin kuuluu, että sen tulisi antaa molemmille osapuolille yhtä paljon. Pidä siis haastattelu keskustelevana kiperien kysymysten tai grillaamisen sijaan. Keskustelutaitoja ja innostavaa kysymistä voi myös harjoitella, ja siihen on olemassa lukuisia toimivia vinkkejä ja tekniikoita.
Kysy haastattelussa vain työn kannalta relevantteja kysymyksiä ja kartoita hakijan odotukset kyseistä roolia ja yritystänne kohtaan. Tehtäväsi on mahdollistaa myös hakijalle riittävät tiedot arvioida, vastaako kyseinen rooli hänen odotuksiaan ja toiveitaan sekä olisi osaaja teidän tehtäväänne sopiva tekijä.
Positiiviseen hakijakokemukseen kuuluu olennaisena osana läpinäkyvyys jokaisessa rekrytointiprosessin vaiheessa. Kerro ja kertaa työnhakijalle, miten rekrytointiprosessi etenee, monta vaihetta prosessi sisältää ja milloin hakijoille ilmoitetaan etenemisestä ja missä kanavissa tämä tapahtuu. Tämä sitouttaa hakijoita, joilla on usein monia hakuprosesseja käynnissä samanaikaisesti.
Panosta laadukkaaseen hakijaviestintää! Varmista, että ei kiitos -viestit lähtevät ajoissa ja niissä haluamasi äänensävy. Vaikka kesätyönhakija ei etenisi hakuprosessissa, voit vaikuttaa hänen mielikuvaansa teistä yrityksenä ja vaikuttaa sitä kautta hänen kokemukseen sekä tulevaisuuden valintoihin. Ei kiitos -viestiä voi jossain määrin personoida myös automatisoidusti. Siinä voi tuoda esille myös relevantteja perusteluja prosessin etenemiseen liittyen sekä antaa tottakai mahdollisuuden palautteeseen prosessiin liittyen. Voit myös kannustaa osaajia liittymään postituslistallesi, tilaamaan blogisi tai seuraamaan teidän somekanavia tai vaikka johtajia!
Kaipaatko apua kesätyöntekijöiden rekrytoinneissa tai haluatko sparrata ja kehittää seuraavan kesätyöprosessin kulkua?
> Ota täältä yhteyttä, ammattilaisemme auttavat mielellään.
> Lue myös osa 1 / 3: Näin onnistut kesätyöntekijöiden rekrytoinneissa.
Osa 3/3: Näin onnistut kesätyönteijöiden perehdytyksissä.