Työstötiedosto - IEB-indeksi_esite Choice Talents & Brands (1)

Sisäisen työnantajabrändin vahvuusmittaus (IEB)

Internal Employer Brand Index (IEB-Index) -kyselyssä ja analyysissa arvioidaan organisaation työnantajabrändin vahvuutta sisäisesti. Raportin yhteydessä saat myös kehitys- ja toimenpidesuunnitelman.

Varaa demo asiantuntijalta

Kokemuksia IEB:stä

Yhteistyö oli sujuvaa ja prosessi eteni vauhdikkaasti. Sain tukea ja vastauksia aina kun oli tarvetta. Choice osasi myös esittää tärkeitä ja kiperiäkin kysymyksiä alkukartoituksessa ja haastoi meitä.

Viestinnän asiantuntija

Yli 100 henkeä työllistävä teollisuusyritys
IEB-kysely oli hyödyllinen. Koska kysely oli anonyymi ja tuli ulkopuoliselta, siihen uskallettiin "vuodattaa" vaikeita asioita, jotka auttavat meitä kehittymään organisaationa. Toistettavuus on plussaa!

HR-päällikkö

Alle 60 henkeä työllistävä yhtiö energia-alalla

Hyödynnä dataa

Internal Employee Brand Index (IEB-indeksi) arvioi yrityksen työnantajabrändin vahvuutta sisäisestä näkökulmasta. Indeksi perustuu koko henkilöstölle teetettävään kyselyýn. IEB-indeksi perustuu 16 keskeiseen attribuuttiin, jotka kattavat laajasti työntekijäkokemuksen osa-alueita.

Analyysin avulla ymmärrät paremmin työntekijöiden tarpeita, odotuksia ja kokemuksia työpaikasta. Tulokset auttavat suunnittelemaan ja toteuttamaan toimenpiteitä kilpailukyvyn, viestinnän ja johtamisen parantamiseksi, työnantajabrändin vahvistamiseksi ja työntekijöiden sitouttamiseksi.

Miten IEB toteutetaan?

Aloituspalaverissa käydään läpi projektin käytännöt ja organisaation erityistarpeet, minkä jälkeen hoidamme kyselyn jakelun ja muistutusviestit, varaten vastaamiseen kahdesta kolmeen viikkoa. Tämän jälkeen analysoimme osa-alueet, laskemme IEB-indeksin, tuotamme kyselyn pohjalta raportin arvioineen kilpailutekijöistä ja kehityskohteista, sekä teemme toimenpide-ehdotuksen.

Keskustele asiantuntijan kanssa

Sisäisen työntekijäkokemuksen attribuutit:

Hyvinvointi
Yrityksen maine
Edut
Palkkaus
Työkulttuuri
Uramahdollisuudet
Muutos ja vakaus
Diversiteetti
Vastuullisuus
Työtyytyväisyys
Teknologia ja innovaatiot
Oppiminen ja kehitys
Johtaminen ja esihenkilötyö
Tiimityö ja vuorovaikutus
Työn merkityksellisyys
Sijainti ja työympäristö

Johtamisspektri lisämoduuli

IEB-indeksiin on saatavilla syventävä lisämoduuli, joka tarkastelee johtamista ja esihenkilötyötä monipuolisesti. Tämä lisämoduuli tarjoaa tietoa johtamisen painotuksista ja tyylistä, sekä syventää ymmärrystä tyytyväisyydestä esihenkilötyöhön.

Lisäksi se mahdollistaa vertailut vastauseroista eri osastojen, roolien ja muiden valittujen tekijöiden välillä. Analyysin perusteella esitetään konkreettisia toimenpide-ehdotuksia sekä mahdolliset erityishuomiot, jotka voivat vaikuttaa organisaation johtamiskulttuuriin.

Keskustele johtamisspektristä

Otetaanko 15 minuutin etätapaaminen? Demoamme kyselyn sisällön ja näytämme raporttipohjan.

Kuultuamme tarkemmin tavoitteistanne ja toiveistanne, jaamme näkemyksemme, miten IEB-kysely ja analyysi voi auttaa juuri teitä kehittämään olennaisia asioita organisaatiossanne.

Varaa maksuton sparraus