Employer Branding

Autamme erottumaan ja puhuttelemaan panostamalla työnantajakuvasi suunnitteluun ja toteutuksiin. Aloittaa kannattaa silloin, kun asia ei ole vielä akuutti. Tuemme uusien osaajien tavoittamisessa ja nykyisen henkilöstösi osallistamisessa. Valmistaudu kasvuun jo tänään!

Varaa sparriaika, niin jutellaan ideoista ja vaihtoehdoista.

Kenelle työnantajakuvan kehittämispalvelumme sopivat?

Sinulle, joka haluat:

vastaat yhtiösi työnantajakuvasta sisäisesti ja ulkoisesti ja haluat, että ne edistävät liiketoimintanne tavoitteiden saavuttamista
laittaa asioita alulle ja tapahtumaan!
tahdot nopeuttaa ja tehostaa työnantajakuvaan liittyvien toimenpiteiden etenemistä konkretiaan
selvittää ja parantaa toimenpiteiden vaikuttavuutta
olet solo-HR ja tarvitset osaavan toteuttajatiimin työnantajakuva-asioihin

Tai ehkä mietit jotain seuraavista asioista työnantajakuvan kehittämiseen liittyen:

Ei ole aikaa riitävästi tehdä itse
Ei ole selkeää omistajuutta asioissa
Työnantajakuvan kehittäminen ja toteutus on jäänyt pelkästään HR:n vastuulle
Työnantajakuvan kehittäminen ja toteutus on jäänyt pelkästään viestinnän vastuulle
Ei ole resursseja organisaatiossa
Ei ole riittävän syvällistä ymmärrystä
Ei ole selkeää suunnitelmaa tai toimintamallia
Ei ole konkreettisia mittareita / luotettavaa dataa
Kaipaat luottamuksellista sparrikaveria asioiden pariin

Näin pääset alkuun! Varaa maksuton nykytilakartoitus.

Voit varata maksuttoman sparrailun kanssamme. Kuultuamme tarkemmin tavoitteista, suunnitelmista ja omista resursseistanne, jaamme näkemyksen ja konkreettiset ideat, mistä kannattaisi aloittaa ja miten edetä.

Varaa maksuton sparraus

Mitä maksuton kartoitus sisältää?

Palvelu sopii organisaatiolle, jotka ovat tiedostaneet, että työnantajamielikuvan kehittämiseen ja toteutuksiin kannattaa panostaa, mutta:

Et ole vielä varma, mitä se käytännössä tarkoittaa
Minkä verran siihen tulisi varata omaa ja kollegoiden aikaa
Millaisista euromääristä ja aikatauluista puhutaan
Mitä on järkevää tehdä itse ja missä kumppani voi auttaa
Mistä kannattaisi konkreettisesti aloittaa
Kuinka budjetoida kokonaisuus
Sinulla on tulossa hankkeita työnantajakuvan ja -tunnettuuden parantamiseksi (esim. urasivuston suunnittelu, HR-järjestelmä, mainonta, sisältöjen kehittäminen, työntekijäkokemuksen mittaus, työyhteisön kehittäminen), mutta haluat ymmärtää paremmin, mitä ja missä järjestyksessä kannattaa tehdä.

Lopputuloksena: syntyy konkreettinen kehityslista ja analyysi, minkä jälkeen annamme erillisen tarjouksen suunnittelusta ja toteutuksesta. Auditointi ei sido hankintoihin.