Mikä on monimenetelmäinen soveltuvuusarviointi?
Saat tukea ja varmuutta henkilöarvioinnista sekä uusiin että korvaaviin rekrytointeihin, henkilöstövuokraukseen, organisaation tai tiimin uudelleen järjestelyihin ja rakentamiseen. Henkilöarvioinnista saatava ymmärrys on hyvä pohja myös uuden henkilön perehdyttämiseen sekä valmentavan esihenkilötyön tukemiseen. Arvioimme hakijan työpersoonallisuutta pohjautuen viiteen keskeiseen osa-alueeseen. Lisäksi voimme halutessanne toteuttaa roolikohtaisen arvioinnin, mikä tarkoittaa eri rooleissa menestymisen kanssa korreloivien piirteiden ymmärtämistä.
Muistathan, että työpersoonatestaus perustuu hakijan itsearvioon sekä normiryhmän vertailuun psykometristen algoritmien perusteella. On tärkeää huomioida, että persoonallisuus ja kyvyt eivät ole muuttumattomia, vaan molemmat saattavat kehittyä ajan kuluessa, koulutuksen myötä tai tilanteen vaatimusten muuttuessa. Muistathan että raportit perustuvat henkilön itsearvioon psykometrisissä testauksissa ja näin ollen kuvaavat oletettua tai todennäköistä käyttäytymisestä kunkin osa-alueen suhteen työelämän kontekstissa.
A. Työpersoonan analyysi sisältää arvo- ja motivaatioprofiloinnin:
Vuorovaikutusprofiili
Raportti kertoo mm. siitä, miten ehdokas toimii muiden kanssa vuorovaikutuksessa ja miten hän todennäköisesti tulee viestimään työelämän ihmissuhteissa? Raportti antaa ymmärrystä todennäköisestä käyttäytymisestä seuraavien indikaattorin suhteen: vakuuttava, muutoskyvykäs, sosiaalisesti itsevarma, seurallinen ja kuunteleva.
Ajattelutapa
Raportti antaa ymmärrystä ehdokkaan todennäköisestä ajattelutavasta mm. seuraavien tekijöiden suhteen: miten ehdokas lähestyy annettuja tehtäviä, miten hän todennäköisesti käyttäytyy päätöksentekotilanteissa, missä määrin hän on luova vs. rationaalinen tai strateginen vs. taktinen tai päättäväinen?
Tunnetyyli
Raportti kertoo ehdokkaan todennäköisestä käyttäytymisestä seuraavien tekijöiden suhteen: sisäinen hallinta, reagointi tunnetasolla erilaisiin tilanteisiin ja tapauksiin, itsetunto, paineensietokyky ja optimismi. Voimme toteuttaa myös erillisen tunneäly-analyysin esimerkiksi muutosjohtamista tai kriisijohtamista tai konfliktiosaamista painottavan haun yhteydessä. Osa konsulteistamme on sertioitu maailman ensimmäisen tieteellisen todennetun EQ-i 2.0 -tunneälykkyysmittauksen käyttöön.
Motivaatiotekijät
Raportti kertoo mm. tavoitekeskeisyydestä sekä siitä, mistä henkilö motivoituu. Se antaa ymmärrystä mm. siitä, missä määrin henkilö motivoituu kehittämisestä, palautteesta, taloudellisista kannustimista sekä miten hän suhtautuu esimerkiksi arvovaltaan ja statukseen motivaation lähteinä.
Kulttuurisopivuus
Raportti kasvattaa ymmärrystä mm. siitä, minkälaisessa ympäristössä osaaja tulee todennäköisesti viihtymään. Raportti avaa mm. sitä, miten ehdokas todennäköisesti tulee käyttäytymään muutostilanteissa, missä määrin hän on tuloskeskeinen, oikeudentajuinen, muutoskykyinen, kilpailullinen tai motivoituu selkeistä rakenteista ja hierarkiasta.
B. Kykytestaus:
Kykytestaus mittaa kandidaattien kognitiivista kyvykkyyttä tunnistaa soveltuvimmat osaajat ja ennustaa työssä menestymistä korkealla tasolla. Kykytestaus sisältyy aina kompetenssipohjaiseen, laajaan henkilöarviointiin mutta sen voi myös hankkia erikseen (=testauspalvelu, 350 €/kpl). Kykytestit ovat standardoitu ja objektiivinen tapa arvioida ehdokkaiden suorituskykyä erilaisissa työperusteisissa tehtävissä ja skenaarioissa. Testit mittaavat henkilön kykyä prosessoida tietoa rajatussa ajassa ja ne ovat tutkitusti vahvin yksittäinen työsuoritusta ennustava tekijä.
Muistathan, että yhdistettynä muihin arviointeihin kuten persoonallisuusarviointiin, saadaan muodostettua vieläkin kattavampi kuva kandidaatin profiilista ja soveltuvuudestaan työtehtävään. Jos haluat kuitenkin teetättää laajan henkilöarvioinnin, joka sisältää sekä kykytestauksen että työpersoonan profiloinnin, katso henkilöarviointipalvelumme yltä. Kykytestauspalvelumme sisältää aina seuraavat kolme osa-aluetta:
Numeerinen
Mittaa henkilön kykyä ymmärtää ja tulkita numeerista dataa: taulukko + kysymyksiä sekä tehtäviä, joissa tulee laskea.
Verbaalinen
Mittaa kandidaatin kykyä ymmärtää, analysoida sekä soveltaa kirjoitetussa muodossa olevaa monimutkaista tietoa.
Looginen päättelytesti (abstrakti)
Abstrakti päättelytesti, tai looginen päättelytesti, mittaa henkilön yleisälykkyyttä ja kykyä työskennellä uusien konseptien ja ideoiden kanssa. Ajastettuja, ei-sanallisia monivalintatehtäviä.
Lisäksi tarjolla on myös mekaanista kyvykkyyttä mittaava testi suorittavan työn rooleihin. Tiimimme kertoo mielellään lisää!
Toimimme aina eettisesti ja turvaamme hakijoiden tärkeät tiedot kaikissa tilanteissa
Hakijoiden henkilötietoja käsitellään aina GDPR-vaatimusten mukaisesti, emmekä jaa tai käsittele henkilötietoja sähköpostin välityksellä.
Tiedot suojataan henkilötietolaissa määritellyin ehdoin, ja koulutamme henkilöstöämme jatkuvasti aiheeseen liittyvien. Jokainen raportti laaditaan vastaamaan tietyn tehtävän ja toimeksiannon vaatimuksia, eikä se sellaisenaan sovellu muihin tilanteisiin tai käyttötarkoitukseen. Raportin sisällöt perustuvat henkilön tämänhetkiseen toimintatapaan. Raportin luovuttaminen ulkopuolisille on kielletty ilman arvioiden henkilön suostumusta. Tiesithän että lopullisen valinnan tekemisessä on perusteltua käyttää myös muita tietolähteitä kuin pelkkää psykometristä testausta?
Mikäli haluat, että koulutetut rekrytoinnin ammattilaiset vastaavat koko rekrytointiprosessistasi pelkän henkilöarvioinnin sijaan, lue lisää rekrytointipalveluistamme.
