Blogi

Blogistamme löydät konkreettisia vinkkejä työnantajakuvan kehittämiseen, rekrytointiin ja osaajien sitouttamiseen sekä tietoa alan polttavimmista trendeistä. Tervetuloa oppimaan ja inspiroitumaan!

25.06.2024

Perehdytys viimeistelee rekrytointikokemuksen

Perehdytys on tärkeä osa uuden työntekijän onboardingia. Laadukkaan perehdytyksen tarjoaminen on kuin kirsikka kakun päällä rekrytointiprosessille.

21.06.2024

Miten vauhdittaa rekrytointeja markkinoinnin avulla?

Mikäli yrityksenne haluaa löytää tarvitsemaansa osaamista markkinoilta, on uskallettava kertoa omasta olemassaolostaan. Potentiaaliselle kohderyhmälle täytyy kertoa avoimesta mahdo…

21.06.2024

Miten rekrytoida hakijalähtöisesti? Huomioi vähintään nämä.

Alalla vouhotetaan modernista rekrytoinnista, mutta mitä se oikeasti tarkoittaa? Rekrytointi ei ole enää sopivimpien osaajien etsintää ja työn tarjoamista.

22.09.2023

Kolme tarkastelukohtaa oikean osaajan tunnistamiseen

Yrityksen menestys luodaan oikeilla osaajilla. Oikea osaaja hyödyntää parhaan potentiaalinsa, sitouttaa työyhteisöä, houkuttelee asiakkaita ja vahvistaa yrityksen työnantajakuvaa. …

23.08.2023

Onnistunut työnantajabrändi ei ole virheetön – kilpaurheilijan oppeja työnantajabrändistä

Työnantajabrändiä on vaikea rakentaa, jos pelkää virheitä. Employer Branding asiantuntijamme Essi Salosen mukaan moni asia brändin rakentamisessa muistuttaa kilpaurheilusta. Tärkei…

10.02.2023

Onnistu kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa

Kesätyöntekijöitä rekrytoitaessa on erityisen tärkeää panostaa laadukkaaseen hakijakokemukseen ja vastuulliseen rekrytointiprosessiin. Kesätyöntekijät ovat äärettömän tärkeitä yrit…

13.01.2023

Työnantajakuva ei ole kauniita korulauseita ja pitkiä etulistauksia – Työnantajakuvan ympärille muodostunut kupla on puhkaistava

Henkilöstöala on ollut mullistuksessa jo usean vuoden ajan. Vuosien takaa tuttu asetelma, jossa työnantaja valitsee työnhakijoiden joukosta parhaat hakijat on […]

30.12.2022

Motivaatioymmärryksestä pohjaa paremman hakijakokemuksen ja (työ)elämän rakentamiseen – Marju Virtanen hyppäsi mukaan Choicen rekrytointeihin

Kerro hieman itsestäsi ja taustastasi? Muiden auttaminen on aina ollut itsellä vahva motivaatiotekijä työarjessa. Asiakaspalvelutyössä vierähti työuran ensimmäiset 10 vuotta, […]

30.11.2022

Projektipäällikkömme Hanna Korpela varmistaa projektien onnistuneen läpiviennin

Kerro hieman itsestäsi ja taustastasi? Olen valmistunut elintarviketieteiden maisteriksi 2015, pääaineena elintarvike-ekonomia ja sivuaineena viestintä. Uraani olen rakentanut tapa…

22.11.2022

Oikea osaaja sitouttaa työyhteisöä ja houkuttelee asiakkaita

Työelämä on todellisessa murroksessa, ja työnantajien markkinat ovat hiljalleen muuttuneet osaajien markkinaksi. Kaikki organisaatiot haluavat löytää itselleen parhaat osaajat, mut…

03.10.2022

Hyvä työnantajalupaus tuo aitoa lisäarvoa

Työnantajalupaus on työnantajan työntekijöilleen antama arvolupaus. Toimiakseen sen täytyy erottua, houkutella ja perustua todellisuuteen. Parhaat työnantajalupaukset syntyvät yhte…

22.09.2022

Rekrytointimarkkinointia vai työnantajamielikuvan kehittämistä?

Työnhakijalta kysytään: “Miksi me valitsisimme juuri sinut?” mutta työnhakija miettii vähintäänkin mielessään: “Miksi minä valitsisin juuri teidät?”. Taktisen rekrytointimarkkinoin…